Javascript אינו מופעל בדפדפן שלך. הפעל אותו על מנת לשפר את חווית הגלישה שלך.
עדו לביא

מצלמה אני מחזיק ביד מגיל 10 אם אני זוכר נכון. בצורה מסודרת למדתי צילום במכללת הדסה בירושלים  אחרי צבא וטיול מסורתי בדרום אמריקה. עם סיום הלימודים ב - 1994  התחלתי את מסעי בתחום האופנה והפרסום. זכיתי  מיד עם תחילת הקריירה שלי בתחרות צלם האופנה הצעיר של השנה ל1995 , ובשנת 1996 זכיתי בתואר ״צלם השנה״.

עם השנים דורגתי מס פעמים ברשימת האנשים המשפיעים ביותר בתחום האופנה בארץ בזכות הקריירה שלי כצלם אופנה ופרסום.  השתתפתי בתערוכות קבוצתיות בארץ ובחו״ל  ובתערוכת יחיד, צילמתי עשרות קמפיינים לחברות מובילות בארץ ובחו״ל { אוסקר דה לה רנטה, סופר פארם, מיקי בוגנים, פלאפון,  קרייזי ליין , קרליין , רויאלטי, - רשימה חלקית ביותר...}.

ביקרתי בשלל לוקיישנים בעולם { מוסקווה, רומא, קובה,מונטנגרו, ועוד}.   עבדתי עם מיטב משרדי הפרסום בארץ בשלל קמפיינים.   ובעיקר זכיתי לעבוד עם גלית גוטמן , אסתי גינזבורג, רותם סלע, מורן אטיאס, יעל אבקסיס , אילנית לוי, מירי בוהדנה, גל גדות , בר רפאלי ועוד רבות היפות שעברו תחת העדשה שלי , צילמתי איתן עשרות קמפיינים ושערים למגזינים נבחרים בארץ ובחו״ל – תוך עבודה מורכבת ומלמדת עם מיטב צוותי הקריאטיב , איפור שיער וסטיילינג.

עם השנים פתחתי קורס בניהולי בשם ״ the practice ״ בו העברתי מנסיוני לצלמים שרוצים לפרוץ לשוק העבודה ורוצים ללמוד את רזי המקצוע וההתנהלות הניהולית שכה דרושה להצלחה , מעבר לכשרון כמובן.  לימדתי קורס בצילום אופנה במכללת הדסה בירושלים במסגרת המסלול לתואר ראשון בחוג לתיקשורת צילומית.

לפני כ 4 שנים הגעתי לשלב שבו חיפשתי משמעות וכיוון אחר.
איך אני יכול לקחת את כל הנסיון עתיר השנים הזה למשהו שיש בו משמעות עבורי.
במשך שלוש שנים למדתי פוטותרפיה במרכז הרב תחומי במוסררה בירושלים ואני בעל תעודת מטפל בתחום.

בזכות לימודי הפוטותרפיה מצאתי משמעות עמוקה ונוספת לתחום הצילום אליו אני מחובר כל כולי.
התחלתי לגשר בין תמונה למילה בין דימוי למחשבה. גיליתי את הכוח העצום שיש לדימוי , ליכולת שלו לעורר שינוי בנפשו של אדם.  הגעתי להבנה שעם הידע שרכשתי בלימודי הפוטותרפיה ועם נסיון שנותי כצלם אופנה ופרסום מוביל אני יכול לעזור לאנשים באמצעות צילום לדייק את עצמם ולבטא קשיים ותכנים שלעיתים קשה לבטא במילים.

הרצאות / סדנאות

  • הסדנה: "In focus צילום מחולל שינוי – הנעת תהליכים בארגון דרך צילום"

    באמצעות הסדנא שפיתחתי לעבודה בארגונים ניתן באופן חוייתי יצירתי ושונה לגעת ולטפל בקשיים וחוזקות בארגון באמצעות צילום.  אני רוצה לספר לכם בכמה מילים על הסדנא , על מנת שתבינו יותר איך היא יכולה בדרך שונה ויצירתית לטפל במגוון של בעיות פנים ארגוניות.

    אז איך זה עובד,

    אתם בטח מכירים את התחושה הזאת שמשהו לא עובד כמו שצריך, שזה יכול להיות הרבה יותר יעיל קל ונח.
    קשה לשים על זה את האצבע ואחרי הכל יש בוס ויש עובדים וכולם נזהרים ושוקלים מילים וכולם אנשים טובים ומקצועיים ובכל זאת משהו חורק – מוכר ?

    מוכר, אבל מה עושים ?
    כבר עובדים עם יועץ ארגוני אבל עדיין יש תחושה שמשהו תקוע.

    אנסה לתאר מקרה – כל קשר בינו לבין המציאות – {ההמשך ידוע}
    במחלקה בארגון שלכם יש באלגן , סדרי העדיפויות לא ברורים , אין לוח זמנים מסודר לביצוע  ובעיקר יש תחושה של חוסר יעילות וקושי בהשגת המטרות הנדרשות לביצוע.

     אם היינו מושיבים את כל העובדים והבוס לשיחת לאן פנינו
    סביר להניח שהיינו נתקלים בשתיקה מלווה בחשש טבעי על מקום העבודה, מצד אחד
    ומצד שני אם כבר נאמר – יש את הבוס שקשה לו לעמוד מול הביקורת המופנית בעיקר אליו.
    סיטואציה מורכבת שקשה לראות לאן היא מובילה.

    ועכשיו נצלול לעומק הסדנא שלי בה לאחר תהליכים של הבנת המדיה הצילומית ויצירת אמון , יש את השלב שבו אני מבקש מהמשתתפים בסדנא לשתף במחשבות שעלו להם בעקבות הצילומים שצילמו זה עתה בטלפון הנייד שלהם.

    אחת המשתתפות { נקרא לה רותם לצורך העניין} צילמה את הבאלגן היומי על שולחן העבודה שלה , שעה בלבד אחרי שהשאירה אמש שולחן נקי.
    כשביקשתי מרותם לשתף אותנו במחשבותיה ענתה – ״זו ההרגשה שיש לי ביום יום , אני מרגישה שאין לי סדר עדיפויות , אני מתפזרת בין עשרות מיילים שונים שמגיעים אליי בלי סוף כל שעה, אני מרגישה לא יעילה ומתוסכלת חלק ניכר מהיום. הייתי רוצה לעבוד בצורה מסודרת יותר אני גם מרגישה שהייתי יכולה להיות הרבה יותר יעילה והמקום עבודה הזה חשוב לי ואני אוהבת את האנשים שסביבי.״

    אז מה קרה כאן?

    1 -רותם באמצעות התמונה הצליחה לבטא את עצמה באופן ישיר ואוטנטי , התמונה כמתווכת מציאות ומחשבות אפשרה לביקורת שלה להישמע מרוככת יותר תוך שהיא אינה חוששת להביע את אשר מפריע לה.

    2 – למשתתפים האחרים בסדנא נוצרה תחושה שהם לא לבד , שעוד מישהו מרגיש כמוהם , שמשקף מצב שגם הם חווים והיו רוצים שישתנה.

    3 – הבוס... כן, הוא יכול לשמוע את הביקורת ובאמצעות התמונה לקבל אותה באופן שלא מאיים על תפקודו אלא קורא לעזרה והכוונה ממנו.

    מכאן נוכל לצאת לשיח ארגוני שמטרתו לייעל את העבודה במחלקה , לבנות סדרי עדיפויות , לבנות לוח זמנים מסודר שיוביל להשגת המטרות והיעדים הנדרשים.

    אני מתאר כאן תהליך ארגוני שבאמצעות הצילום והשיח עליו יכול להעלות קשיים לצד חוזקות בארגון , תהליך שמתבצע בצורה חוויתית ושונה ויכול ליצור שיח חדש בארגון, שיח זה מתאפשר באמצעות העבודה עם הצילומים המשמשים כמתווך למחשבות.

    מחשבות שייתכן שלא היו יוצאות לאויר העולם לולא ההשתתפות בסדנא.

    רקע

    כולנו צלמים של החיים.

    הצילום תופס מרחב הולך וגדל בחיינו – אנו חשופים יום יום למידע ויזואלי המציף אותנו מכל עבר.
    בניגוד לעבר בו הצלם נדרש לידע טכני מורכב ולציוד יקר הרי שכיום לכל אחד מאתנו מצלמה טובה במכשיר הסלולרי שלו.
    מבלי משים מושגים מעולם הצילום נכנסים לשפת היום יום שלנו ונעשה בהם שימוש בלתי פוסק.

    המצלמה ככלי להתפתחות אישית,

    מאחר ופעולת הצילום בסמארטפון נתפסת על ידי רובנו כפעולה יום יומית, לא מאיימת, זמינה ונגישה – ניתן להפוך אותה ל ״כלי עבודה״ מצוין לשיפור ועבודה עם קשיים בארגון.

    דרך התוצאות המידיות שהכלי הזה נותן, אפשר להציף קשיים, חוזקות וזוויות התבוננות שונות על הנעשה בארגון. הצילום כמתווך מאפשר העלאת וקבלת ביקורת באופן שמאפשר ומעודד קבלה ושיתוף פעולה

    הצילום מאפשר לנו פעמים רבות לומר דברים שקשה לנו לבטא במילים ומאפשר יציאה לשיח אישי וארגוני משמעותי .

    אשמח לשוחח ולדייק עמך את הדגשים המתאימים לארגון על מנת שנוכל למצות את מטרות הסדנא באופן מיטבי.

    אם אתם מחפשים משהו שונה שייפתח לכם את הראש והמחשבה, סדנא שאחריה תסתכלו על העבודה בארגון קצת אחרת – זה המקום !

    הסדנא מתאימה גם כמפגש עומק אחד וגם כסדרת מפגשים בקבוצות של עד 15-20 איש.

    אורך בסדנה:  3שעות

    צרכים טכניים:  מקרן ובארקו  או מסך טלוויזיה גדול, לוח מחיק ו-טלפונים סלולריים (:

רשמים בולטים מההרצאה / סדנא

  • הסדנה: "In focus צילום מחולל שינוי – הנעת תהליכים בארגון דרך צילום"

    במסגרת יום פעילות לחיבור בין צוות מטה העמותה למנהלי השטח, העביר לנו הצלם עדו לביא ב- 27.6.19 שתי סדנאות פוטותרפיה לצוותים. מטרת היום הייתה לפתח את איכות הקשר שבין מטה-שטח וליצור אינטראקציה תוך אווירה של פתיחות, שיתוף ואוורור תחושות. במסגרת זו נפגשנו עם עדו והכרנו את אפשרות השימוש בצילום כאמצעי המאפשר פתיחות מחשבתית, מתווך לתקשורת הדדית טובה, והמעורר למחשבה לשינוי ולהנעת לתהליכים.
    עדו מיד הפך לשותף נעים ומשמעותי בהבניית מבנה הסדנאות כך שהתאימו והשתלבו לתוכן היום כולו. "למד" אותנו וידע להתאים את התכנים לנושאים המעסיקים אותנו בימים אלה. התרשמנו ממנחה מקצועי ואיכותי מאד, שמביא אתו ידע רב ומעשיר בתחומו, בד בבד עם יכולת מופלאה
    להקשיב למשתתפים. קיבלנו פידבקים מעולים על הסדנא, ובקונצנזוס גורף. ציטוטים לדוגמא:
    - "אווירה מצוינת ומגבשת חלק מהרכזים חשבו לאמץ חלק מהפעילות עם הקבוצות שלהם".
    - "מצוין. למדתי ממנה".
    - "מעניין, מקורי, פותח את הראש לכיוונים חדשים ורלוונטיים. וכמובן אחלה מתודה להיכרות
    בינינו".
    - "עידו בחור מאוד מעניין ויודע לנתח את הדברים שאנשים מעלים מדהים".
    - "מעניין מאוד בבחינת הרחבת אופקים".
    "מקורי, פתח את הראש לאפשרויות נוספות בפעילויות שלנו".

    הדר שטיין

    מנהלת משאבי אנוש - עמותת אתגרים CHALLENGE